儘管性別差距逐漸縮小 職場性別不平等仍在惡化

「儘管政治、醫療及教育等領域的性別差距逐漸縮小,職場性別鴻溝消失得等到2276年。」
根據世界經濟論壇(WEF)今年12月公布的報告,全球或許需要257年才會達到職場性別平權,儘管在教育領域的性別差距已消除96%,可望12年內達到百分之百。醫療和生存方面的差距同樣不大。
不過全球職場性別不平等情況仍在惡化,報告分析在技術勞工和高階官員的女性比例普遍增加,然而勞動市場參與和金錢獎勵方面的差距縮小幅度「停滯不前甚或退步」。平均而言,現今僅55%成年女性投入勞動市場,男性78%;全球女性在相同職位做同樣工作平均收入仍比男性少40%。
『從戲劇來看亞洲職場性別不平等現象』
「我也好想用先生賺來的錢去喝咖啡、每天到處閒逛⋯『媽蟲』真好命。」
出自現正熱映中的電影《82年生的金智英》,這部呈現了許多社會上對於女性的歧視與偏見。若從職場方面來看,即便女主角金智英工作能力受到上司表揚,但公司認為女性未來會結婚生子,無法在公司長期穩定工作,所以在升遷方面就不考慮選拔女性。
另外在育兒假的部分,電影中也陳述到社會職場的氛圍不允許男性請育兒假,因此照顧兒女的責任自然而然又落到女性的肩上。
在韓國因為女性主義漸漸的高漲,而出現仇女的風潮,甚至創造出「媽蟲」這個貶低女性的詞語,泛指家庭主婦每天只需煮飯、照顧孩子,花著丈夫的血汗錢就能優雅地過生活。這個詞語的出現更能看出社會中還是受「男主外,女主內」的觀念影響,這也不禁令人為韓國現在的社會風氣而擔憂。
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「只要懷孕就會全部重新洗牌,我很不甘心,如果我是男人,有沒有孩子這種事,根本就不會產生任何問題。」
日劇「我要準時下班」中第2集講述到因懷孕而暫時休息的賤岳前輩,重新回到職場上班時,卻被其他同事在背後說閒話,認為女性有了孩子後就無法好好兼顧工作。因此她拼了命的加班工作,害怕被公司淘汰,為了證明自己的能力如當初一樣,反而過了頭造成同事間更大的壓力。
「我跟公司說我懷孕了的時候,他們問我要不要換到準時下班的部門去。」
這是公司在得知賤岳前輩懷孕後所說的話,聽起來是公司的體貼,然而這可能是所謂的「無意識偏見」。當女性被傳統觀念束縛,被認為應該負起養育孩子、照顧家庭的責任時,在職場上也會因為因此而受到許多限制,而延伸出更多的壓力。
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