南韓《職場反霸凌法》生效 縱容職場霸凌恐判刑(7/17)沃德這一周

圖片來源:BBC

 

※為何這則新聞重要?
南韓國家人權委員會(National Human Rights Commission of Korea)2017年的研究發現,73%以上的受訪者過去一年內曾遭到職場霸凌,且1/4受訪者一周遭遇一次以上。為了改善南韓的勞動條件,周二(16日)南韓《職場反霸凌法》正式生效,這部法律是南韓首部要求雇主對職場霸凌採取行動的法律。
『法條內容』
根據新規定,員工可申訴的事項包含成為職場八卦的中心、被迫參加與公司職務無關的應酬活動等等,或者因為職場霸凌的關係產生健康相關的問題,也可以向雇主申請賠償。
一旦員工向雇主申訴遭到霸凌、騷擾,雇主必須立刻展開調查,並且採取適當的行動避免受害者和加害者處在同一個環境下。雇主也不得解僱申訴者,對申訴者採取報復或歧視手段的雇主將會面臨高達三年的有期徒刑,以及最高 3,000萬韓元(折台幣約79萬元)的罰款。
『南韓職場霸凌的嚴重性』
除南韓國家人權委員會的數據,2018年南韓勞動研究院的調查也顯示絕大多數的員工遭受過職場霸凌,調查還發現有81%的員工看著他們的同事被騷擾束手無策,還有40%的員工表示,公司內沒有可以適合的管道供受害者求助或諮商,更能看出員工在面對職場霸凌時的無能為力。
也因為職場霸凌事件的猖獗,他們甚至為此創立一個詞叫「gapjil」,意指權勢霸凌。
『首批申訴者』
在《職場反霸凌法》正式生效的第一天,就有七名在南韓MBC電視台任職的約聘播報員向南韓勞動部申訴。他們在2018年被解僱,勞動行政專家小組判定為不正當解僱,法院也批准了他們申請的解僱禁令,要求MBC電視台暫時維持他們的員工身分,然而,MBC電視台卻不讓他們從事相關工作。
新聞來源:
https://reurl.cc/dMd66地球圖輯隊
https://reurl.cc/jnXxqETtoday新聞雲
延伸閱讀:
在合理和濫權之間 日本通過法案明定「職權騷擾」
議題思辨:
除南韓職場霸凌事件頻傳,在日本也因為許多職權騷擾事件傳出而通過多條相關法條來預防,台灣也有《民法》、《勞基法》、《職業安全衛生法》來保障權利,許多國家都透過法律的規定來讓民眾正視職場霸凌的嚴重性。
然而職場霸凌的情況並不能只靠法條的約束來遏止,在雇主與勞工互相尊重,並提升職場內涵,才能營造出更友善的工作環境。

—By阿昏